Intr-o conferinta de presa a carei “paternitate” (ca tot e cuvantul la moda) Constantin Neculau si-o asuma,purtatorul de cuvant al PSD, Mihai Baciu, a citit ceea ce el sugereaza sa numim “Planul anti-criza PSD”. Pe scurt, planul acopera aproape toate promisiunile posibile teoretic, dar imposibil de aplicat, in doua puncte: “Protejarea oamenilor obisnuiti de efectele crizei” si “Revigorarea Romaniei si crearea de locuri de munca”.Cum textul pe care Baciu l-a citit anunta “o multitudine “ de taxe pe care PSD isi propune sa le reduca, intrebarea fireasca a fost: care sunt acestea. Raspunsul domnului Baciu a fost incantator: “De exemplu taxa pe prostie, pe care voi o platiti deja, fara sa va dati seama.”
Praktiker Romania, cea mai mare retea de bricolaj de pe piata locala, va depasi in acest an 3.000 de angajati, cu 500 mai mult fata de inceputul anului, cand a avut aproximativ 2100 de angajati, de aproape doua ori mai mult decat Bricostore, principalul competitor. “Pana la sfarsitul anului ne propunem sa ajungem la aproximativ 3.000 de angajati. In ciuda crizei financiare, noi avem un plan stabilit si pentru urmatorii ani, pe care trebuie sa-l respectam“, sustine Liliana Urziceanu, directorul de resurse umane al companiei.
Pana la sfarsitul anului, Praktiker va ajunge la cel putin 25 de magazine pe piata locala. In 2008, Praktiker a deschis patru magazine, la Deva, Iasi, Pitesti si Buzau.
In trimestrul trei, Praktiker a realizat o crestere de 20,6% a vanzarilor (nete) in Romania fata de perioada similara a lui 2007, pana la 88,5 de milioane de euro. In primele noua luni, compania a ajuns la vanzari de 217 milioane de euro, pastrand ritmul de crestere raportat la semestru - de circa 20%.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) are in evidenta 20.354 de locuri de munca neocupate pentru intervalul 24 - 31 octombrie, cu 8,6 la suta mai mult fata de saptamana anterioara. Dintre locurile de munca vacante, 1.217 sunt pentru persoanele cu studii superioare (in scadere cu 4,2 la suta), potrivit datelor publicate de institutie.
Cele mai multe oferte destinate absolventilor de studii superioare sunt pentru ingineri si subingineri - 469 locuri de munca, asistenti medicali generalisti - 156, contabili – 51.
Cele mai multe joburi vacante s-au inregistrat in Bucuresti (3020), Dolj (1305) si Hunedoara (1.250). In judetul Alba au fost raportate cele mai putine oferte de munca - 26, urmat de judetele Galati - 83, Mehedinti – 87 si Botosani – 95 de locuri de munca. La AJOFM Iasi sunt disponibile 409 joburi.
5.000 de tineri cu varste cuprinse intre 18 si 35 de ani sunt asteptati la prima editie Angajatori de TOP Iasi. Pentru acestia, 60 de companii de top, multinationale, nationale sau foarte mari pe plan local, ofera peste 1.000 de joburi in domeniile IT&C, inginerie, consultanta, financiar-bancar, FMCG, vanzari, retail sau limbi straine. Majoritatea ofertelor de munca sunt din Iasi si din zonele invecinate, dar, pe langa acestea, exista si un numar de posturi disponibile in alte zone din tara, precum Bucuresti, Muntenia sau Banat.
“Avand experienta organizarii a sase editii de Angajatori de TOP in Bucuresti si Timisoara pana acum, am observat interesul crescut al marilor angajatori din Romania pentru tinerii din Iasi, datorita numarului mare de tineri bine pregatiti si cu potential, care sunt gata sa performeze intr-o serie larga de domenii profesionale.” spune Sebastian Mahu, Project Manager Angajatori de TOP Iasi.
Punctele de interes ale targului sunt:
•Oferta extrem de diversa a angajatorilor - peste 1,000 de locuri de munca deschise in aceasta toamna in cele mai dinamice domenii; joburile pot fi gasite pe site-ul evenimentului, www.hipo.ro, dar si la standurile de prezentare din timpul evenimentului.
•60 de standuri, unde vizitatorii pot discuta cu manageri si consultanti de resurse umane ai unor companii de top din Romania despre ofertele de munca disponibile si despre cum isi pot gasi un loc in echipa lor.
•13 seminare de cariera, sustinute de companii de top de la nivel national sau de pe plan local, in care participantii pot afla mai multe informatii despre domeniile in care activeaza companiile respective si care sunt oportunitatile de cariera existente.
•CV Clinic - un serviciu de feedback pe CV oferit gratuit de catre consultantii Catalyst Recruitment vizitatorilor targului.
•3 workshop-uri tematice, de interes pentru tinerii pasionati de ceea ce sa intampla nou pe piata fortei de munca.
Acestea sunt: “Studiile in strainatate. Mituri si realitati.”, sustinut de Alexandru Ghita, presedinte Educativa, organizatorii Romanian International University Fair, “Diversitatea si respectarea drepturilor angajatului la locul de munca”, workshop ce face parte din Campania “Pentru diversitate. Impotriva discriminarii.” initiata de Comisia Europeana si “Piata muncii evolueaza. Tu?” sustinut de Iulia Rindasu consultant Edurom.
Angajatori de TOP va avea loc la Sala Polivalenta din Iasi si va fi deschis vineri, 23 octombrie, intre orele 10:00 si 18:00 si sambata, 24 octombrie, intre orele 10:00 si 17:00. Intrarea este gratuita.Domeniile in care angajeaza companiile participante la Angajatori de TOP Iasi sunt: IT&C (Microsoft, Gameloft, IBM, Adobe, Oracle, Di.Tech, HP, Thales, Route66, XL World, Natek, Amazon, Ubisoft, SCC, Graitec, Endava), Inginerie-Auto (Dacia Groupe Renault, Delphi Diesel Systems, Arcelor Mittal, Continental, Reanult, Pentalog, Electroalfa), Financiar-bancar (BCR, BCR Administrare Fond de Pensii, EOS-KSI), Asigurari (Allianz Tiriac), FMCG (P&G), Retail (Carrefour), Consultanta - Taxe - Audit (PricewaterhouseCoopers, Edurom, CapGemini, Excon, GfK, Catalyst Solutions), Constructii (Arabesque, Megaprofil, Brikston, TIAB-VINCI).
Nicoleta Anton
PR Manager
Catalyst Recruitment Solutions
nicoleta.anton[at]catalyst.ro
Astazi, 17 octombrie, intre orele 10.00 si 18.00, in Sala Vitraliilor - Sala Ecourilor a Camerei de Comert si Industrie Iasi (B-dul Carol I, nr. 27), a avut loc Bursa Joburilor, un targ de locuri de munca, organizat de CCI Iasi, in parteneriat cu eMarketJobs, ce a reunit doar6 companii cu oferte de angajare din diverse domenii de activitate.
Desi oferta a fost redusa, la tirg s-au inghesuit zeci de tineri pentru a-si depune CV-ul la companiile prezente: „Manpower”, „Gibas CNC East Europe”, „Caremil” – distribuitor Dacia si Nissan, „Obiettivo Lavoro Romania”, „Id advances- add ideas” si eMarket Jobs.
Caremil este in cautare de absolventi cu studii superioare pentru functiile de inginer service, coordonator tehnic – Pascani, consilier service, dar si de absolventi cu studii medii, pentru functia de pregatitor – vopsitor, spalator si coordonator parc auto. Manpower are nevoie de consilieri in industrie / tehnologie, administrativ, resurse umane, vanzari / marketing, financiar contabil, telecomunicatii / IT, inginerie, etc.
Intrebati de calitatea cererii, angajatorii sunt de parere ca proaspetii absolventi de facultate, unii chiar cu doua diplome, mai mult sau mai putin optimisti, au asteptari prea mari in ceea ce priveste primul loc de munca: conditii excelente de lucru, salarii de vis.
Conform datelor statistice oferite de Camera de Comert si Industrie Iasi la inchidere, la Bursa Joburilor au participat 6 angajatori (3 firme de recrutare si 3 beneficiari directi), aproape 1.000 de candidate, dintre care aproximativ 90% pana in 35 de ani. Candidatii au fost in special de profil IT, economic si vanzari, cu 10% probabilitate foarte ridicata de angajare.
Bursa Joburilor va continua la inceputul anului viitor cu Burse sectoriale distincte (dedicate fiecarui domeniu de activitate). Firmele participante s-au declarat satisfacute de rezultatul participarii.
Concurenta de doi pe un loc la Politia Comunitara. Pentru cele 30 de posturi de gardieni au fostdepuse peste 110dosare, insa numai 64 au fost complete. Astfel, 64 de participanti, dintre care un sfert sunt absolventi de studii superioare, vor sustine maine proba scrisa a concursului. Cei care vor obtine peste nota 7 potsustine pe 3 octombrie proba de interviu. Potrivit purtatorului de cuvant al institutiei ,dna Nicoleta Deciu, Politia Comunitara arein prezent peste 680 deangajati, dincare363 suntfunctionari publici.
Tot maine, de la ora 16.00, conducerea Politiei Comunitare va sustine audientele publice la Centrul de Cartier din Tatarasi.
28 de sefi de sectie ai spitalelor iesene vor iesi la 1 octombrie la pensie. Printre cei pensionati se numara: prof.dr. Georgeta Datcu la Clinica de Cardiologie, prof.dr. Eusebiu Zbranca la Clinica de Endocrinologie, prof.dr. Georgeta Sinitchi de la Clinica de Alergologie din cadrul Spitalului “Sf.Spiridon”, prof.dr. Maria Covic, de la Clinica de Nefrologie a Spitalului “C.I.Parhon”, prof.dr. Florin Topoliceanu la Laboratorul de explorari functionale Spitalul de Recuperare, Dragos Dragomir, Clinica I Ginecologie Spitalul “Cuza Voda”, Vasile Chirita, Spitalul “Socola”.
Maine, Senatul UMF trebuie sa faca propuneri pentru cele 28 de locuri vacante, urmind ca acestea sa fie validate de managerii spitalelor si Ministerul Sanatatii. Medicii care nu vor mai fi la sefia clinicilor isi pot continua activitatea in spital, ca medic primar, cu contract de colaborare pe perioada determinata, remunerat la ora.
“Vreau sa le multumesc celor 28 de profesori pentru activitatea depusa in toti acesti ani in sistemul sanitar. Le doresc sanatate si sa le ofere un sfat competent fostilor colegi atunci cind li se va cere. Le cer medicilor sa nu se antreneze in diferite scandaluri pe tema pensionarii, care nu fac deloc cinste sistemului sanitar iesean“, ne-a declarat dr. Mihnea Hurmuzache, directorul ASP Iasi .
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Iasi a organizat vineri, 26 septembrie 2008, la Teatrul Luceafarul incepând cu ora 9.30, Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi.
La acest targ de job-uri au participat 121 de agenti economici ce au oferit 1877 de locuri de munca. Dintre acestea 370 se adresau absoventilor de studii superioare, restul de 1526 fiind destinate persoanelor cu studii medii sau celor fara studii.
Evenimentul s-a bucurat de aprecieri pozitive din partea angajatorilor care sustin ca in acest an au existat mult mai multe persoane interesate sa se angajeze si multi dintre ei chiar foarte bine pregatiti. Cei ce s-au perindat cu CV-ul in mana printre standuri nu au fost doar absolventi, ci si liceeni, studenti, someri si persoane angajate dornice sa isi schimbe actualul loc de munca cu unul mai bine platit.
Noutatea acetei editii consta in varietatea ofertei. „Acum avem posturi de designer vestimentar, pictor, farmacist si asistent medical care alta data nu se gaseau la targuri. Apoi sunt venite companii multinationale din domenii diversificate care au adus si niste bonusuri pe langa salarii, oferte care nu sunt deloc de neglijat. Este foarte bine ca investitorii straini au venit astazi cu oferte de munca pentru ca astfel tinerii pot sa-si gaseasca un loc de munca in functie de pregatireaobtinuta in timpul anilor de studii iar mirajul strainatatii ar putea sanu fie atat de mare“, a precizat Elena Toarba.
In cautarea locului de munca
Cu toate ca oferta de locuri de munca a fost variata proapetii absolventi nu au fost prea inccantati la parasirea incintei teatrului. Multi dintre ei nu au gasit jobul mult visat iar cativa se plangeau de lipsa de cerere pe piata muncii a domeniului absolvit. Mihaela si Andreea au terminat anul acesta „Asistenta sociala” si au venit la targ sperand sa gaseasca un job in domeniu. „Am listat vreo 15 CV-uri si am depus doar 5, si alea la joburi apropiate ca domeniu. Sunt dezamagita…ma asteptam la mai multe job-uri pentru absolventii de studii superioare, insa majoritatea sunt pe constructie, comert sau alimentatie. Nu vreau sa fiu chelnerita” ne-a spus Anreea.
Mihaela e ceva mai indulgenta: „Eu am depus cv-uri peste tot, si ca secretara si la call center. Am nevoie de un job ca sa pot sa-mi continui studii si nu am sa fac mofturi. Daca nu gasesc nimic ma duc si femeie de servici, nu conteaza”.
Liceenii, venit in grup la Bursa locurilor de munca erau incantati de modul in care au fost tratati „Cei de la standuri au stat de vorba cu noi si ne-au sfatuit sa ne luam job-uri part-time sau sezoniere ca sa nu avem mai tarziu probleme cu lipsa de experienta” ne-a marturisit Valentin, elev in clasa a 12-a.
Avantajul de a fi angajator
Angajatorii prezenti la eveniment s-au pregatit sa interactioneze cu persoane fara experienta si sustin ca au adus la targ doar acele locuri de munca pentru care isi permit sa ia personal pe care sa-i pregateasca. Reprezentanta firmei DAS se arata foarte bucuroasa de cei 24 de doritori cu care a interactionat si era pregatita sa stabileasca cu unii dintre ei interviuri chiar astazi, pentru a fi sigura ca nu-i pierde. Consilierul juridic Doru Insuratelul a carui stand oferea locuri de munca in domeniul alimentatiei si DTP era nemultumit ca nu mai gaseste oameni pregatiti sa ocupe functia de tipografi insa reusise astazi sa angajeze 3 persoane pe postul de bucatar.
Agenţii economici care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţămînt sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de la plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor încadraţi, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent 1 salariu de bază minim brut pe ţară, garantat în plată, pentru absolvenţii ciclului inferior liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii; 1,2 salarii de bază minime brute pe ţară, garantate în plată, pentru absolvenţii de învăţămînt secundar superior sau învăţămînt postliceal; 1,5 salarii de bază minime brute pe ţară, garantate în plată, pentru învăţămînt superior. Aceste facilităţi se acordă şi în cazul absolvenţilor cu handicap, dar pe o perioadă de 18 luni. Exista insa si cateva precizari demne de luat in seama: “daca se desface contractul de munca in termen de 3 ani de la data angajarii angajatorul trebuie sa inapoieze suma primita, insa daca angajatul este cel ce decide sa plece, angajatorului nu i se imputa returnarea banilor.” a precizat Elena Toarba, purtator de cuvant AJOFM
Vesti bune pentru absolventii someri
Cei ce nu au reusit sa gaseasca un loc de munca sunt incurajati de reprezentantii AJOFM sa se inscrie in baza lor de date pentru a li se oferi consultanta, cursuri de formare sau chiar oferte de locuri de munca. Purtatorul de cuvant AJOFM ne-a informat care sunt drepturile absolventilor si cum pot intra acestia in posesia ajutorului de somaj: “Tinerii absolventi isi pot depune la sediul institutiei dosarul pentru ajutorul de somaj imediat ce au trecut 60 de zile de la finalizarea studiilor. Daca au reusit sa isis gaseasca un loc de munca in aceste 60 de zile de la absolvire si s-au inscris in baza de date a institutie absolventii vor primi o prima de angajare cu valoarea unui salar brut. Daca trece aceasta perioada absolventul incepe sa primeasca indemnizatia de somaj. Daca in perioada imediat urmatoare reuseste sa isi gaseasca un loc de munca atunci absolventul va primi pe langa salariul oferit de angajator si diferenta de somaj care este indreptatit sa o primeasca pana la final celor 6 luni de zile de ajutor financiar.”Dosarul necesar inscrierii pentru ajutorul de somaj cuprinde copii xerox ale actelor de stare civila (certificate de nastere, certificate d ecasatorie, bulletin), act de studii in original, adeverinta de la medicul de familie cum ca este apt de munca si adeverinta de la Directia Financiara ca nu realizeaza venituri.
Editia acestui an a Bursei de locuri de munca pentru absolventi s-a bucurat de un real interes atat din partea angajatorilor cat si din partea celor ce isi cauta un loc de munca, chiar daca ei nu sunt proaspeti absolventi.
Astazi a inceput concursul pentru ocuparea a 19 posturi de medici la Serviciul Judetean de Ambulanta (SJA) Iasi. Desi anul acesta s-au mai organizat doua concursuri, nici macar jumatate din posturile scoase la concurs nu au fost ocupate. Pentru cele 19 posturi s-au prezentat numai 14 candidati.
“S‑au organizat numeroase concursuri la SJA, dar se pare ca medicina de urgenta a ajuns o sperietoare pentru cadrele medicale. De cativa ani, la SJA, este o criza permanenta de medici, pentru ca nimeni nu este tentat de volumul mare de munca”, ne‑a declarat dr. Mihnea Hurmuzache, directorul ASP Iasi. Posturile vor fi impartite la statiile si substatiile din Iasi, Pascani, Tirgu Frumos si Hirlau.
In judetul Iasi lucreaza 12 medici, iar necesarul ar fi de minim 30 de medici.
Directia de programe si servicii pentru comunitate din cadrul Primariei Iasi va scoate la concurs 3 posturi noi, daca suplimentarea organigramei va fi aprobata . Este vorba despre doua posturi de inspector la Serviciul de Managementul Proiectelorsi un post de director adjunct.
“Primaria are nevoie de oameni specializati in redactarea proiectelor pentrufinantare europenana in conditiile in care municipiul Iasi a fost declarat Pol de crestere. Astfel, pe axa doi a Programului Operational Regional, Iasul ar putea accesa fonduri in valoare maxima de aproximativ 113 milioane de euro pentru proiecte privind dezvoltarea.”, a declarat dl Cosmin Coman, seful Directiei de programe si servicii pentru comunitate.
O firma din Portugalia vrea sa deschida in judetul nostru o fabrica de textile.
Potrivit investitorilor, in acesta fabrica si-ar putea gasi un loc de munca aproximativ 8000 de ieseni.
Presedintele Consiliului Judetean, Constantin Simirad spune ca in scrisoare, firma portugheza a specificat ca ar avea nevoie de un teren de 20 de hectare, care sa fie racordat la utilitati.
Pana in prezent o astfel de suprafata este disponibila in comuna Miroslava, insa Constantin Simirad spune ca va trimite cerintele investitorului si catre alte primarii din judet, care ar putea pune la dispozitie un teren pentru viitoare fabrica.
Conducerea Serviciului Judetean de Ambulanta ( SJA ) scoate la concurs 19 posturi de medici. Decizia a fos luata datorita deficitului mare de personal cu care se confrunta unitatea,doar opt medici asigurand toate urgentele pentru municipiul Iasi. Sefii Autoritatii de Sanatate Publica ( ASP ) spun ca la concurs se pot prezenta medici de familie sau specialisti care au un atestat in medicina de urgenta. “Din cele 19 posturi scoase la concurs, sapte locuri sint repartizate pentru statia de ambulanta din Iasi, iar restul de locuri, cite patru, la substatiile din Pascani, Tirgu Frumos si Hirlau. Dosarele se depun la sediul SJA pina pe 27 iulie, urmind ca in septembrie sa se stabileasca comisia de examinare si sa se organizeze concursul. Speram sa se ocupe toate posturile scoase la concurs si macar medicii de familie sa fie interesati sa lucreze in medicina de urgente”, ne-a declarat dr. Mihnea Hurmuzache, directorul ASP. Desi SJA are probleme financiare, seful ASP spune ca unitatea se va redresa dupa ce cheltuielile pentru combustibil vor fi suportate de la bugetul de stat. “Consiliile locale trebuie sa mai investeasca in serviciile de ambulanta, nu sa astepte ca toata finantarea pentru aceste unitati sa vina numai de la Ministerul Sanatatii”, ne-a mai spus dr. Hurmuzache.
Peste 400 de locuri de munca sunt oferite persoanelor aflate în căutarea unui post, cele mai multe fiind adresate celor cu studii medii şi profesionale, informează Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) Iaşi.
Cele mai multe locuri pentru studii superioare sunt pentru ingineri: construcţii civile, industriale şi agricole, inginer mechanic, inginer industria alimentară, inginer automatist, inginer electronist, transporturi, telecomunicaţii, inginer instalaţii pentru construcţii, inginer chimist, inginer producţie.
Alte cereri sunt pentru inspector de specialitate administraţie public, asistent medical generalist, contabil, inspector în management, jurisconsult, consilier financiar bancar, chimist, manager proiect, auditor interne, director vânzări, arhitect, traducător, sociolog.
La capitolul studii medii şi profesionale, principalele ocupaţii pentru care sunt oferite locuri de muncă sunt: muncitori necalificaţi la ambalarea produselor solide şi semisolide, muncitori necalificaţi la demolări clădiri, zidărie, mozaic, gresie, parchet, confecţioner-asamblor articole din textile, muncitori necalificaţi în industria confecţiilor, zidar rosar tencuitor, lăcătuş mecanic, agent de pază, control acces, ordine şi intervenţie, operator confecţioner industria îmbrăcăminte-ţesături, tricotaje, materiale sintetice, vânzător, dulgher, manipulant mărfuri, fierar betonist, ospătar, zugrav-vopsitor, lucrător comercial, tâmplar universal, muncitori necalificaţi în agricultură, bucătar, sudor, montator subansamble, strungar universal, ambalator manual, îngrijitori clădiri, barman, croitor, gestionar depozit, faianţar, paznic.
Prezentînd concluziile preliminare ale unui raport al Comisiei Naţionale de Prognoză, privitor la situaţia economică a României,ministrul Economiei şi Finanţelor, Varujan Vosganian, a apreciat că judeţul Iaşi nu a depăşit încă perioada de tranziţie spre adevărata economie de piaţă. “Atît la nivel de salarii, cît şi al investiţiilor, avem o pondere a sectorului public cel puţin neliniştitoare. În judeţul Iaşi, statul rămîne cel mai mare acţionar, angajator şi investitor”, a declaratministrul Economiei şi Finanţelor. Potrivit acestuia, într-un top al primilor 25 de angajatori ieşeni, 18 sînt de stat, restul fiind unităţi foste de stat, privatizate. “În acest clasament nu există nici o compnie nouă, ceea ce poate arăta că Iaşul este, în continuare, un judeţ de stat”, a completat Varujan Vosganian, care pune această situaţie pe seama politicilor administraţiei locale, dar şi a mediului de afaceri local. Ministrul liberal a precizat că, potrivit statisticilor, primii trei angajatori din judeţul Iaşi sînt Inspectoratul Şcolar Judeţean, Autoritatea de Sănătate Publică şi Poşta Română, cu 13.500,9.500, respectiv 3.200 de salariaţi.
